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2020年哈爾濱養老保險領取計算方法、公式

日期:2019-10-31 20:22:06  來源:綜保網

2020年哈爾濱養老保險領取計算方法、公式
  企業職工的退休工資主要是由基本養老金組成,其中基本養老金在計發時又由基礎養老金、個人賬戶養老金、地方養老金等主要三部分組成。
  基礎養老金、個人賬戶養老金如何計算?
  基礎養老金=(全省上年度在崗職工平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)除以2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
  個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額除以個人賬戶養老金計發月數;
  2006年6月30日前參加基本養老保險、2006年7月1日后申領基本養老金計發月數參保人,再計發地方養老金:地方養老金=(本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資)除以2×本人2006年6月30日前繳費年限×1%。
  注:關于a的取值,本人平均繳費指數大于等于0.6時,a=1;本人平均繳費指數小于0.6時,a=本人平均繳費指費除以0.6。指數化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
什么是基本養老金?
  在我國實行養老保險制度改革以前,基本養老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
  1991年,《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》(國發[1991]33號)規定:隨著經濟的發展,逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。
  1997年,《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)中更進一步明確:各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃,貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則,為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善,體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異,各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險,同時發揮商業保險的補充作用。目前,按照國家對基本養老保險制度的總體思路,未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出,今后基本養老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。
基本養老金計發辦法
  哈爾濱市現行養老金計發辦法由三種辦法組成,即我們通常稱的“原辦法”、“新辦法”、“試點辦法”,以三種辦法中的高值享受養老金。其中:新辦法比原辦法高出部分,要予以封頂限制。1999 年7 月1 日至2000年6 月30日退休的,準予計入高出部分的10 % ; 2000犯年7 月1 日至2001 年6 月30 日退休的,準予計入高出部分的20%; 2001 年7 月1 日至2 002年6 月30 日退休的,準予計入高出部分的30 % ;以此延續計入,至2004年7 月l 日以后退休的,準予計入高出部分的50 % ,由于實行了試點辦法,以后不再延續計入。
  從2004年7 月起,實行養老金試點計發辦法。試點辦法比原辦法(原辦法與新辦法對比后的高值)高出部分予以封頂限制。2 004年7 月1 日至2004年底退休的準予計入高出部分的10 % ;以后每年按20%的比例遞增。2009年以后退休的,按實行計算的標準執行。
  “原辦法”是指按國發(1978 ) 104號文件規定享受養老金人員,退休時以1995 年末封存的檔案工資,加上1996-1998 年社平工資增量 的40 % ( 19 96年7 月至1997 年6月退休的24元,1997 年至1998 年7 月退休的5 .76 元,1998 年7 月至1999 年6 月退休的18 . 57 元,共48 . 33 元)為基數,按參加工作時間確定計發比例后,再加上國家、省、市規定的各項補貼(檔案工資是等級工資的,工人l58.50 元,干部160 .50 元,享受全薪待遇的162 . 50 元;檔案工資是崗位技能工資的,工人132 . 50 元,干部134 . 50 元,享受全薪待遇的136 . 50 元)等待遇計發的養老金。
  “新辦法”是指按國發(1997 ) 26 號、市政府( 1999 ) 33 號令及實施細則規定計發的養老金。根據某職工在崗時繳費情況及工作年限由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金、調整金構成。
  基礎養老金:上年度市區企業職工平均工資×20 %
  個人帳戶養老金:個人帳戶存儲額÷120
  過渡性養老金:被保險人的指數化月平均繳費工資乘以實行基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合辦法前(1996 年6 月30日)繳納基本養老保險費年限(含視同繳費年限)再乘以1 . 4 %。
  調整金:80元。
  “試點辦法”是2004年7 月1 日起按黑勞社發( 2004)67 號《黑龍江省城鎮企業職工基本養老金計發辦法》 計發的養老金。
  基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金組成。
  基礎養老金=(職工退休時當地上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷ 2×繳費年限(含視同繳費年限)×l%。
  本人指數化月平均繳費工資=職工退休時當地上一年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數。
  個人帳戶養老金=退休時個人帳戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。
  式中“本人退休年齡相對應的計發月數”為
退休年齡
 40
 41
 42
 43
 44
 45
 46
 47
 48
 49
 
計發月數
 233
 230
 226
 223
 220
 216
 212
 208
 204
 199
 
退休年齡
 50
 51
 52
 53
 54
 55
 56
 57
 58
 59
 
計發月數
 195
 190
 185
 180
 175
 170
 164
 158
 152
 145
 
退休年齡
 60
 61
 62
 63
 64
 65
 66
 67
 68
 69
 70
 
計發月數
 139
 132
 125
 117
 109
 101
 93
 84
 75
 65
 56
 
注:該表數位為國函【2004】36 號確定值。
  過渡性養老金月標準為職工本人退休時當地上一年度在崗職工月平均工資與職工本人平均繳費工資指數、視同繳費年限、過渡系數1 . 2 %的乘積。計算公式為:
  過渡性養老金=職工退休時當地上一年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數×視同繳費年限× 1 . 2 %
  實例:某企業職工,1954 年12 月出生,性別:女,崗位:工人,1975 年12 月參加工作,2004年12 月達到法定退休年齡。1995 年檔案封存工資為崗位技能工資449 元(等級工資需減去6 元糧油補貼,計入“各項補貼”項目))
  按此人2004年12 月辦理退休手續,用三種辦法分別計算。
  (一)、按國發(1978 ) 104 號文件計發養老金。
  按比例計算退休金:(449 + 48 . 33 ) ×75 %=373 元
  ( 92 ) 29 號文10 %退休金各項補貼:( 373 + 44)×10 %=42 元
  各項補貼:132 .50 元
  養老金總額:547 .50 元(統籌基金支付時減6元交通費,屬統籌外項目)
  (二)、按市政府(1999 ) 33 號令計發養老金。
  該人1996 、1997 、1997 三年平均月繳費工資分別為691 . 17 元、605 . 92 元、611 . 08 元。個人帳戶累計:9945 . 02 元。
  基本養老金由四部分組成
  基本養老金=基礎性養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+調整金。
  基礎養老金:9929 (2003 年企業平均工資)÷12 ×20 %=165.48 元
  個人帳戶養老金:9945 . 02 ÷ 120 =82 . 88元
  計算指數:(691.17 ÷387.9167+605.92÷434.3333+611.08÷464.4167) ÷3=(1.7817+1.3951+1.3158)÷3=1.4975
  視同繳費年限:1996年6 月30 日—— 1975 年12 月=20 年
  系數:1 . 4 %
  過渡性養老金:827.4167×1.4975 ×20×1.4 % =346.94
  調整金:80 元
  按(99 ) 33 號令計算的養老金:
  基礎性養老金:165 . 48 元
  個人帳戶養老金:82 . 88 元
  過渡性養老金:346 . 94 元
  調整金:80 元
  合計:675 . 30 元
  (三)、按黑勞社發(2 004)67 號(試點辦法)計發養老金。養老金由三部分組成,即:基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金。
  1996 年一一2004年個人繳費工資為:1996 年:691 . 17 元1997 年:605 . 92 元1998 年:6 11 . 08 元1999 年:644.42 元2000年644. 42 元2001 年:737 . 09 元2002 年:870 . 52 元2003 年:1107 元2004年:1 —6月1165 元 7 一12 月1159 元
  繳費年限:退休當年當月減去參加工作時間2 004年12 月一1975 年12 月=29 . 08 年
  視同繳費年限:1996年6 月30 日一1975 年12 月=20 . 58 年
  社平工資取值:2004年6 月30 日前企業社會平均工資為9929 元,2004年7 月一12 月全部在崗職工平均工資為12031 元。
  指數計算:
[6691.17÷387.9167+605.92÷434.3333+611.08÷464.4167+644.42÷526.1667+644.42÷526.1667+737.09÷586.8333+870.52÷657.0833+1107÷732.6667+(1168÷827.4167+1159÷1002.5833)÷2]÷9
  =[1.7817+1.3951+1.3158+1.2247+1.2247+1.2560+1.3248+1.51091+(1.4080+1.1560)÷2] ÷9
  =1.3684
  基礎養老金=(職工退休時當地上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2× 繳費年限(含視同繳費年限)× l %
  基礎養老金=(1002 . 5833 + 1002 . 5833×1 . 3684 ) ÷2 ×29 . 08 ×l % =345 . 25 元
  個人帳戶養老金=9945 . 02 ×195 ( 50 歲相對應月數)=51 元
  過渡性養老金=職工退休時當地上一年度在崗職工月平均工資× 職工本人平均繳費工資指數×視同繳費年限× 1 . 2 %
  過渡性養老金=1002 . 5833× 1 . 3684 × 20 . 58 × 1 . 2 %=338 . 81 元
  試點辦法合計金額:735.06元
  按99 年33號令計算的金額與按國發(78 ) l04號計算兩者比較高值為675 . 30 元。
  試點辦法735 元與原辦法675 . 50 元之差為59 . 76 元。將超出部分10 %加入到原辦法金額中即675.30元+5 . 98 元,最后該人養老金總額為681 . 28 元
  現行辦法政策依據及計算方法
  黑龍江省勞動和社會保障廳黑勞社發〔2009〕13號,關于過渡期結束后基本養老金計發辦法有關問題的通知
  計發辦法:
  基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=基本養老金
  其中:
  基礎養老金=(退休時全省上一年度在崗職工月平均工資加上本人指數化月平均工資)除以2乘以繳費年限(含視同繳費年限)乘以1%。
  個人賬戶養老金=個人儲存額除以計發月數。
  過渡性養老金=退休時全省上一年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費工資指數乘以視同繳費年限乘以1.2%。
  現行的養老金計發辦法取消了“三種”辦法的對比,取消了封頂限制。
 


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